Заявление об увольнении по собственному желанию: порядок и сроки

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Это одно из базовых трудовых прав, которое не может быть ограничено работодателем.

Порядок увольнения

Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока.

Особые сроки

Три дня — для работников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ). Один месяц — для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФ), для спортсменов и тренеров (ст. 348.12 ТК РФ).

Отзыв заявления

Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Увольнение не производится, если на освобождаемое место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать.

Оформление заявления

Заявление пишется на имя руководителя организации в свободной форме. Обязательно указать: ФИО и должность, просьбу об увольнении по собственному желанию, желаемую дату увольнения, дату подачи заявления, личную подпись. Рекомендуется подать заявление в двух экземплярах, получив отметку о принятии на своём.