Заявление на отпуск по ТК РФ: виды отпусков и порядок оформления

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для отдельных категорий работников — больше.

Виды отпусков

ТК РФ предусматривает несколько видов отпусков: ежегодный оплачиваемый (ст. 114-122), дополнительный оплачиваемый (ст. 116-119), без сохранения заработной платы (ст. 128), учебный (ст. 173-177), по беременности и родам (ст. 255), по уходу за ребёнком (ст. 256).

Порядок подачи заявления

Если отпуск предусмотрен графиком, заявление формально не требуется — достаточно уведомления работодателя за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). На практике большинство организаций требуют заявление. Для отпуска без сохранения зарплаты заявление обязательно.

Реквизиты заявления

Заявление оформляется на имя руководителя организации и содержит: ФИО и должность заявителя, вид отпуска, желаемые даты начала и окончания, количество календарных дней, основание (при необходимости), дату составления и подпись.

Отпуск за свой счёт

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Для отдельных категорий (ветераны, инвалиды, пенсионеры) работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению.